【記協會訊】壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法

壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法
 
勞工局不能慢半拍、能做的有很多！


壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在十月一日宣佈大量解雇員工達504人，此規模不僅是媒體業者最大的裁員計劃，也是今年來台灣企業大量解僱勞工人數最多的一次。台北市勞工局長陳業鑫明白表示說，壹電視大量解僱勞工，應依法於六十天前告知主管單位，依「大量解僱勞工保護法」規定，公司應於六十天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則亦可加發兩個月預告工資。換言之，在十月一日遭解雇的員工，損失了二個月薪資，並影響資遣費金額計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。

依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：一、被裁勞工所屬工會。二、事業單位勞資會議勞方代表。三、被裁之勞工。

據本會所悉，大部份勞工於當日（10/1）解僱時才得知，並非六十日前告知。壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解僱員工時程分別為：

壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解僱時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解僱時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。這些資料明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，台北市勞工局在媒體採訪報導時也指出該資料不夠齊全，在解僱理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。

企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲台北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解僱勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。



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