2012/10/15
關於壹傳媒集團因出售而延伸出來勞資問題，今日勞工局針對壹多媒體解雇人數達234人，已經達大量解雇標準，卻沒有依法在60天前，將解雇計畫書通知主管機關及公告揭示，並依序通知相關單位及人員，已經違反《大量解僱勞工保護法》，勞工局這開罰壹傳媒10萬元到50萬元之罰款。
而「壹電視」原本資遣人數300人，10月12號最新通報解雇人數縮減為178人，因而未達大量解僱標準。壹電視的法務暨公共關係總監張修哲表示，原本表定300人僅只為計劃，經更精實計算，表示到年底前只須精減人數178人，落差接近50%， 我們認為：
一、由本次壹電視解僱計劃可看出資方是為目標而裁員，而並非一定為業務縮減的原因，所以勞方不應只是被動接受裁員通知，而可以向資方提出勞資調解確認是否在業務縮減範圍內。
二、壹電視勞方與新雇主之間，應定有編輯室公約並落實執行，確保新聞專業自主權以及年代電視台及壹電視應要有獨立編輯。
三、壹電視勞工應積極自組工會或是加入工會，並與新雇主協商要求不得任意改變原有勞動條件，逼迫勞工走人，確保勞動權益。
發佈單位：臺灣新聞傳播產業工會、臺北市新聞從業人員職業工會
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